第二天上午十点，办公室的门被准时敲响。
“请进。”
陈经理推门而入，西装的每一条褶皱都透着精心打理的痕迹，脸上是那种在无数次会议中锤炼出的、恰到好处的自信。
他以为这会是一场轻松的谈话，甚至可能是一次表彰。
顾盼正坐在沙发上，面前的茶几上放着两杯冒着热气的咖啡。
“陈经理，坐。”
她指了指对面的位置，语气平淡。
陈经理心里的那点忐忑瞬间散了。
看来这位年轻的顾总，还是个懂道理的。他从容落座，端起咖啡，准备先说几句漂亮的场面话。
“听说，陈经理建议我们以后招聘，多考虑男员工？”
顾盼没给他开口的机会，直接切入正题。
陈经理一听，背脊下意识地挺直，这是他的专业领域。
“是，顾总。我也是为集团的整体运营和效率考虑，毕竟女员工的假期问题，确实会给部门管理带来不小的挑战。”
他将昨天那套说辞又复述了一遍，说得理所当然，甚至还补充了几个他连夜找出的数据，试图证明自己的远见。
顾盼安安静静地听着，没打断他。
等他说完，她才慢条斯理地问：“说完了？”
陈经理点点头，神情里满是期待认可的意味。
“说得很好。”
顾盼拿起桌上的一份文件，轻轻抛在他面前。
“逻辑清晰，数据详实，不愧是人事部的经理。”
陈经理刚要谦虚两句，却见顾盼话锋一转。
“你太太，是全职主妇吗？”
这个问题来得突然，陈经理的表情凝固了一瞬。
“不，不是，她在外企做行政。”
“哦。”
顾盼点点头，身体微微前倾，目光落在他脸上，不轻不重地问。
“那她生孩子的时候，也休产假了吧？”
“她休假的时候，你是不是也觉得她特别不懂事，给她们公司添了大麻烦？”
血色瞬间涌上陈经理的脸，从脖颈一直烧到耳根。
“顾总，这……这怎么能一样！我是就事论事！”
“怎么不一样？”
顾盼的声音不大，却字字清晰，在安静的办公室里敲出回响。
“同样是为公司创造价值的职业女性，同样是十月怀胎生儿育女的妈妈。怎么到了你嘴里，你太太休产假就天经地义，我们公司的女员工休产假，就成了影响效率、增加成本的麻烦？”
她拿起那份文件，用指尖点了点纸面。
“这是你的履历。你儿子出生的那一年，你的年度绩效是A+，拿了集团最高一档的奖金。”
“陈经理，我想请问，你晚上加班、周末应酬的时候，是谁在家里给你带孩子？”
“是谁在你背后，让你能毫无顾忌地在职场上冲锋陷阵？”
陈经理的呼吸停滞了。
他看着那份引以为傲的履历，上面的每一个字，此刻都像一个滚烫的烙印，狠狠烫在他的脸上。
他引以为傲的功劳簿，原来背后站着一个被他亲口定义为“麻烦”和“成本”的女人。
“我……”
他张了张嘴，喉咙干涩发紧，一个字也说不出来。
“我们‘好运’，靠的就是女人，服务的就是女人。”
顾盼的声音彻底冷了下来，再没有一丝温度。
“你这个建议，等于是在亲手拆我们公司的地基。”
“我给你两个选择。”
“一，你现在就去人事部，给自己办离职。”
“二，把你之前卡着的所有女员工的福利、流程，一件一件，原原本本地给我办妥了。以后再让我听到集团里有任何关于性别歧视的言论从你部门传出来……”
她顿了顿，端起那杯已经有些凉了的咖啡，轻轻抿了一口。
“你就不是坐在这里跟我喝咖啡了。”
“是跟我们的法务喝。”
几分钟后，陈经理站起身。
来时那身笔挺的西装，此刻像是挂在身上一样，皱巴又滑稽。
他腿肚子都在打颤，几乎是逃一般地拉开门，连句再见都忘了说。
办公室的门“咔哒”一声关上。
顾盼拿出手机，给李媛媛发了条信息。