“等着看吧，她不会把软件下线的。”
说完，他就专心去修改自己的项目书去了。
陈光科原本是不相信沈岩的话的。
直到第三天，软件还没下线。
陈光科才相信了沈岩的话。
“我靠！”
“她居然真的没有将软件下线掉，现在软件的评分都已经掉到两点多了！”
沈岩一手拿着资料，一手拿着咖啡。
“这不是很正常吗？谁会给一个到处都是bug的软件打高分？”
陈光科百思不得其解。
“都这样了，她为什么不干脆把软件下掉？”
沈岩想了一下，回答道：
“估计是前期宣传投入太多，她不想就这么放弃。”
就和沈岩想的一样。
陈灵之所以现在还没有下掉软件，就是因为前期他们搭进去太多宣传费用。
“你们都是什么废物啊？！”
“为什么这个软件的评分迟迟拉不起来，我不是让你们去找水军了吗？！”
员工们十分无奈。
社会人口这么多。
他们找的水军根本就没办法抵御这铺天盖地的用户差评。
说是螳螂挡车都不为过。
但是他们也不打算把这个解释说给陈灵听。
因为他们知道，就算说了也没有用。
陈灵这个人从来不看过程，只看结果。
一旦结果无法达到她的希望，她就会无差别攻击。
所以，他们一致选择了被动挨骂。
陈灵并不知道他们心里想的是什么，她还在骂。
骂了半个多小时，她才终于冷静下来。
“招到项目组的员工没有？”
人事部经理往前迈了一步回答道：
“时间实在是太赶了，没有人愿意来面试…”
其实实际上，是因为他们的工资太低了。
一般情况下，项目组的薪资分为两种结构。
一种是拿固定工资。
拿固定工资的人通常都会选择比较高工资的薪资。
因为只有这样才能保障他们的生活。
另外一种是拿底薪和提成。
他们公司的工资结构是发放固定工资。
而他们给项目组员工的固定工资并不高。
月入甚至不过五位数。
除此以外，他们还不发放给项目组的员工加班费。
这种薪资待遇，哪个有点实力的冤大头会愿意来上班？
他也不是没提过让陈灵加工资。
但陈灵不肯，他也没办法。
“你是人事部经理，连招几个人这种事情都做不好吗？”
“项目组的人不在，谁来给我修复bug啊？”
人事部经理悄悄的撇了撇嘴。
项目组之所以会这么缺人都是因为谁？
不好好反思自己也就算了，还应把责任推到他身上…
虽然他心里面是这么想的，但他没有说出自己的实际想法。
“我会尽快招到人的。”
陈灵也不想再继续撒火了。
她僵硬的嗯了一声后，对宣传部的人说：“咱们软件现在是黑火，你应该能拉到广告的对吧？”