王飞听完，笑了一声，放下电话，对秘书说：
“这话，留给他们自以为聪明的人。”
“我们这边，继续画像选人。”
“该起的，起。”
“该退的，退。”
“谁再整话术，年终考评直接扣分。”
……
第二天，市委组织部下文：
《关于开展“制度画像+调研纪实”联合评价机制试点工作的通知》
这个文件里加了一条内容——
“每名处级以上干部在制度图流程节点上签字之后，需提交调研纪要一份，说明签字依据、风险预判与后果承担。”
意思很明确：
——你不只是挂数据。
——你要给出真实的判断。
——你不是真签，那就别签。
李冬生拿着这份新文件，心里一动：
书记这是反向补了一刀。
你不是说“制度无德”？——好。
那就让制度和德绑定。
你不写调研，你就没德。
你要造假，你调研一查就穿。
……
张伟看完新规，笑了：
“这是——图里挂名字，图外留证据。”
“谁想混，那就别怪被画像‘画骨’了。”
陈默点头：
“这下子，制度图不光能选人。”
“还能，反人。”
……
而李冬生的身份，也悄然变了。
他不再只是“画图的人”。
而是：
——市委书记选人的“权力底层架构师”。
六月底，天气越来越闷，官场却热得发烧。
制度画像选人开始真正影响现实权力。
新一轮正处级岗位遴选，组织部首次要求——
“候选人须具备：制度图流程三笔以上独立闭环记录，调研纪实材料两份以上。”
这不是资格要求，是筛人刀口。
消息一出，整个市机关像被丢进了油锅。
原本坐等升迁的老资格，全懵了。
以前提拔靠关系、靠资历、靠“发言稿”。
现在——靠挂图。
可图在谁手里？
挂账权、调度权、流程分配权，全在李冬生这手上。
……
第一拨找上门的，是财政系统老大，林万东。
这人平时深藏不露，这次亲自请吃饭。
地点不是大酒店，而是市机关食堂的一个小单间。
两个人吃得挺清淡，话也没绕：
“冬生，咱们以前打过交道。”
“我知道你干事有规矩，也守本。”
“但制度这东西，得有弹性。”
“我们系统现在新人储备少，流程短。”
“你能不能在调图时候，帮我们那几个小孩，挂两笔流程练练手？”
“不是刷——是真的想让他们跑。”
说得好听，其实还是要指标。
李冬生没拒绝，也没答应。
只是夹了一筷子豆腐，放下筷子，说了句：
“流程是活的，人是死的。”
“图不靠跑出来，是扛出来的。”
林万东脸色没变，但语气低了下来：
“这批人不是我带出来的，是我留下的。”
“他们上不去，我这张台子——也站不稳。”
李冬生抬头看他，语气不重：
“您是想让我帮您稳台，还是想让我帮他们提级？”
林万东这才收了笑容：
“你什么意思？”
“你也想上台？”
……